從圍著鍋臺轉、圍著老公轉、圍著孩子轉的“三轉”農村家庭主婦到“2021年江西省五一勞動獎”獲得者，46歲的建昌幫藥業(yè)有限公司南城分公司生產技術操作員陳小蘭用敢想敢闖敢干的拼搏精神，實現(xiàn)從“工”到“匠”的身份轉型，完成了人生的一次“蝶變”。
“從‘門外漢’到‘金藍領’，再到獲得‘省五一勞動獎’，我每一步的成長都離不開企業(yè)對我的精心培養(yǎng)，今后我將充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，做好傳幫帶。”陳小蘭說。
陳小蘭的成才之路是南城靶向施策培育產業(yè)工人的一個縮影。近年來，南城縣大力開展招商引資，引進了聯(lián)益電子、旭日鴻宇、同善堂藥業(yè)等一批投資規(guī)模大、科技含量高的企業(yè)。然而，隨著企業(yè)“開工潮”的來襲，“用工荒”特別是“技工荒”的問題逐漸凸顯。產業(yè)轉型升級對高技能人才“喊渴”，如何滿足產業(yè)工人素質提升的“剛需”，讓更多產業(yè)工人實現(xiàn)從“工”到“匠”的轉變？
該縣針對中小企業(yè)“育才煩惱”搭把手、拉一把，著力補齊人才缺口。一方面，堅持以產業(yè)培訓為抓手，搭建產業(yè)工人教育培訓“立交橋”，每年從就業(yè)專項資金中安排300萬元，鼓勵工人積極接受多種形式的繼續(xù)教育，不斷提升自身素質，積極參與創(chuàng)新創(chuàng)效；同時對培訓合格、取得高級工以上職業(yè)資格證書的工人，給予培訓補貼。另一方面，按照產業(yè)發(fā)展需求、企業(yè)用工需求、人才就業(yè)需求，因人施教，因材施教，推動職業(yè)技能培訓走上制度化、規(guī)范化道路，讓更多想就業(yè)的人群掌握一技之長，端上“金飯碗”。此外，以賽促學、以學促長，深入開展“當好主人翁·建功新時代”職工技術比武、技術練兵主題勞動技能競賽，并在校具、中醫(yī)藥、電子產業(yè)園等行業(yè)（領域）舉辦示范性技能競賽，推動產業(yè)從“汗水型”向“效益型”“智力型”“創(chuàng)新型”轉變。截至目前，全縣創(chuàng)建省級勞模創(chuàng)新工作室3個、市級勞模創(chuàng)新工作室2個；“金藍領”培訓工程累計培訓10273人，培養(yǎng)中青年技工2000余人，他們大多掌握1至2項就業(yè)技能，成為高素質的產業(yè)工人。
【來源：撫州市人民政府】
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